集團公司全面落實全員勞動合同簽訂工作

　　9月23日，集團公司下發了《山東宏河集團關于2011年下半年簽訂規范勞動合同的有關實施意見》，對今年下半年的規范勞動合同考核簽訂工作進行了全面部署。
　　本次規范勞動合同簽訂工作，是依據宏發[2009]53號文關于規范集團用工、完善勞動合同的原則要求以及集團公司《關于適度照顧職工子女就業的指導意見》精神，為進一步貫徹落實集團公司確定的兩年內基本完成簽訂規范勞動合同的任務目標，在去年工作的基礎上繼續開展的。考核簽訂的對象包括集團目前在崗的尚未簽訂規范勞動合同的協議工、工作實習期已滿尚未簽訂規范勞動合同的員工（非全日制用工、外聘人員不在考核簽訂之列）。
　　今年的規范完善勞動合同工作仍在去年組織實施的基礎上開展，各獨立法人單位作為單列考核單位單獨組織本單位的規范完善勞動合同工作，集團機關后勤及去年由人事辦負責考核的五個小公司（中恒公司、恒海公司、物業公司、房地產公司、恒巨公司）仍然由人事辦負責組織考核。
　　簽訂規范勞動合同考核內容以硬件為主，用人單位要對被列入考核范圍的人員作出書面工作考核鑒定，并對被列入考核范圍的人員提出要素條件。
　　意見要求，各單列考核單位要確立牽頭負責人，明確分工，正面引導、疏通、教育，實施過程中要充分聽取職工意見和建議，記錄反饋意見，及時向集團人力資源部上報實施方案、匯報考核進度。集團人事辦負責集團規范勞動合同的協調、指導，督促各單位規范完善勞動合同工作。